8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

[Administración Huellas]

El 8 de marzo, celebramos el día de la mujer. Desde las instituciones también. Estas instituciones, que a lo largo de los últimos años promulgan leyes y organizan actos a favor de la igualdad de la mujer. Actos que resultan hipócritas, electoralistas, vacíos y contradictorios que poco hacen en realidad por tratar de mejorar nuestra consecución de la igualdad. Intentan que les demos nuestro voto con actos a su parecer, políticamente correctos, que solo enmascaran una realidad feminicida.

Los medios de comunicación intentan que aceptemos sin resistencia su código patriarcal y no seamos plenamente conscientes de que no existen reformas reales sino demagogia trasnochada.

Las mujeres continuamos teniendo doble jornada laboral, tenemos limitada la posibilidad de acceder a puestos de trabajo mejor remunerados, sufrimos mayor precariedad laboral, somos víctimas del terrorismo machista, continuamos realizando los trabajos necesarios para el mantenimiento de la vida, entre otras desigualdades.

Desde CGT MANIFESTAMOS NUESTRA ABSOLUTA RESISTENCIA a este sistema patriarcal y hacemos un llamamiento a toda la juventud para que, junto con las que llevamos años luchando, griten y se rebelen, rechazando el aberrante sistema patriarcal que no cesa en su empeño de mermar la capacidad de las mujeres como seres pensantes.

Con el convencimiento de que la lucha es siempre posible, que nos sirva de ejemplo que hasta en las sociedades más machistas como la mejicana, hay mujeres zapatistas o indígenas que, organizándose, han llegado incluso a la elaboración de una Constitución de las Mujeres. Mujeres de Atenco, también en México, que luchan contra la agresión sexual como forma de represión política. Y recordemos también a las Mujeres del Shari Rosa en la India, que luchan contra la violencia machista en el hogar, reuniéndose en grupos y marchando todas juntas durante kilómetros hasta la casa de la agredida, Mujeres Creando, en Bolivia o Amazonas, en Argentina, que a través de pintadas, documentales, acciones en la calle, artículos en prensa o declaraciones en la radio expresan su rechazo a seguir siendo excluidas y maltratadas, al margen de las instituciones y a través de la acción directa

La mayoría de estas luchas se llevan a cabo en unas condiciones en las que la subsistencia sería lo prioritario, y sin embargo vemos que para ellas la dignidad de la mujer es equiparable a la del alimento diario.

Desde aquí por tanto, queremos reconocer su resistencia, ya que la lucha de la mujer es una, aquí y allá : la de parir un mundo nuevo donde las relaciones de las personas están basadas en la igualdad.

En Europa, la Europa del capital, de la que nuestro estado ocupa la presidencia este semestre, tenemos una imagen mucho más “adelantada” en cuanto a derechos laborales y cívicos : derecho al voto, derecho a un trabajo digno, leyes que nos amparan…. y a pesar de todo, vemos que aunque la distancia que nos separaba de los hombres es algo menor, ésta sigue estando presente en casi todos los ámbitos de nuestras vidas : salarios menores, doble jornada laboral, dificultad para acceder a puestos de mayor responsabilidad, los cuidados siguen siendo responsabilidad nuestra, trabajos precarios….

Este mundo que siempre han dominado los hombres sigue conservando la imagen que han impreso en él. No podemos perder de vista estos hechos que hacen tan compleja la cuestión del trabajo femenino… la mayoría de las mujeres que trabajan no PUEDEN EVADIRSE DE LA NORMATIVA QUE PROCLAMA EL SISTEMA FEMENINO TRADICIONAL ya que no recibimos de la sociedad ni de nuestros compañeros la ayuda que nos resultaría necesaria para convertirnos concretamente en IGUALES A LOS HOMBRES.

Solo las que resisten pueden dar cierto sentido a las labores cotidianas aun privadas de descanso, herederas de una tradición de sumisión.

Lamentablemente en el mercado laboral muchas mujeres continúan sufriendo vejaciones, viéndose obligadas de forma natural a usar “su encanto” (acoso laboral) ya que sus salarios son mínimos exigiéndo de ella algo más que su currículum o forma de trabajo.

La mujer que se libera económicamente del hombre NO ESTÁ POR ELLO EN UNA SITUACIÓN MORAL, SOCIAL, PSICOLÓGICA IDÉNTICA A ÉL. La forma en que nos implicamos en nuestras profesiones depende de un contexto global que desafortunadamente no nos ayuda.

Fuente: Rojo yNegro

[Administración Huellas]

Las mujeres cobran una cuarta parte menos que los hombres

Víctor García / CADENA SER   21-02-2010

En la víspera del Día Europeo de la Igualdad Salarial, la diferencia media de sueldos entre hombres y mujeres es de un 26.3%. Es una discriminación que se detecta en todos los tramos de edad y en todas las ocupaciones.

El salario promedio anual femenino es de algo más de 16.000 euros, mientras que el de los hombres se sitúa en los 22.000. O lo que es lo mismo, las mujeres tienen que trabajar 418 días (hasta el 22 de febrero) para obtener el mismo sueldo que un hombre gana en 365 jornadas.

Es lo que se denomina brecha salarial, y repercute no solo en el presente sino también, entre otras cosas, en las pensiones de las mujeres. Desde UGT, su secretaria de Igualdad, Almudena Fontecha, asegura que al ritmo actual de equiparación de sueldos, no se lograría la igualdad real hasta dentro de 475 años.

Y añde que, a pesar del esfuerzo de las mujeres por elevar su formación, siguen trabajando menos, con contratos más cortos y en peores condiciones.

Por Comunidades Autónomas las mayores diferencias se producen en el Principio de Asturias y en Aragón, y las menores en Canarias y Extremadura.

http://www.cadenaser.com/sociedad/articulo/mujeres-cobran-cuarta-parte-hombres/csrcsrpor/20100221csrcsrsoc_3/Tes

[Administración Huellas]

Equiparar el sueldo de hombres y mujeres en Galicia llevaría 80 años

La desigualdad salarial entre hombres mujeres es en Galicia del 25,5%, dos puntos inferior a la media estatal (27,5)

AGENCIAS | SANTIAGO  Se necesitarían casi 80 años con el actual ritmo de negociación de los convenios para alcanzar el equilibrio. Las secretarias de Servicios Sociales y Políticas de Igualdad de UGT-Galicia, Carmen Brea, y de CCOO de Galicia, Mabel Pérez, lo confirmaron ayer en una comparecencia conjunta sobre diferencias salariales hombre/mujer en la que informaron de que en el conjunto de la UE la remuneración bruta por hora de las mujeres es un 17,6% inferior a la de los hombres. Con datos contrastados de salarios de 2008, los sueldos medios de las mujeres son el 74,5% del que perciben los hombres (14.856 frente a 19.932 euros).

Galicia ocupa el puesto 11 de 15 comunidades autónomas en desigualdad salarial, y la provincia de Pontevedra era la que tenía en 2008 los salarios más desiguales, 14.151euros las mujeres y 19.463 los hombres, el 72,71%.

En A Coruña, los salarios de los hombres eran de 21.258 euros de media y el de las mujeres 15.652 (el 73,63%), mientras los lucenses ganaban 18.263 euros y sus vecinas 14.518 (79,49%) y Ourense, con salarios de 18.125 y 14.490 (79,94%). La diferencia también varía según los sectores de empleo. Del 56,7% de la banca o los seguros al 67,3% de la enseñanza o la sanidad.

http://www.laopinioncoruna.es/economia/2010/02/23/equiparar-sueldo-hombres-mujeres-galicia-llevaria-80-anos/361024.html

[Administración Huellas]

El salario medio en España es de 21.500 euros, un 20% menor que el de los europeos.

Eva del Amo
Redacción Aprendemas
19/01/2010

Las mayores retribuciones en España se encuentran en las Manufacturas (24.023 euros anuales), seguida de los Servicios privados (20.998 euros) y la Construcción (19.910 euros), según un estudio de Adecco e IESE.

España ostentaba en 2008 la cuarta brecha salarial más grande entre hombres y mujeres de 14 países de la UE, según un estudio de Adecco y la Escuela de Negocios IESE. Sin embargo, ha logrado reducir la diferencia en 3,6 puntos desde 2003.

En los países estudiados (Alemania, Reino Unido, Francia, Suecia, Finlandia, Hungría, Eslovaquia, Rumanía, Bulgaria, Austria, Bélgica, Holanda, Portugal y España), la media salarial bruta anual en 2008 era de 27.036 euros. Seis de ellos tenían medias inferiores a esta cifra, mientras que los restantes se situaban por encima.

Reino Unido ostenta la mayor remuneración promedio, con 46.058 euros anuales para trabajadores a jornada completa, mientras que el país con un menor salario medio es Bulgaria, con 2.862 euros. España, por su parte, cuenta con una remuneración bruta anual por jornada completa de 21.500 euros, un 20% por debajo de la media europea.

La diferencia entre los salarios medios más elevados y los más reducidos ha tendido a disminuir en los últimos años. Los tres países con remuneraciones más bajas han logrado incrementos que superan el triple de la subida de la media comunitaria, con Hungría a la cabeza y un ascenso de un 81,6%.

Por sectores y sexo

En cuanto a sectores, los Servicios privados son los que ofrecen una remuneración media más alta, con 27.774 euros al año. Así ocurre en 8 de los 14 países analizados, mientras que, en el resto, es el sector de las Manufacturas el que tiene el salario medio más elevado. En el otro lado de la balanza se encuentra la Construcción, el sector con menor remuneración (24.025 al año). Así ocurre en 11 países de los 14 analizados, mientras que en el resto el que cuenta con un índice más bajo es de las Manufacturas.

En el caso de España, la mayor retribución salarial se encuentra en las Manufacturas (24.023 euros anuales), seguida de los Servicios privados (20.998 euros) y la Construcción (19.910 euros).

Además, del estudio se deduce que no hay desplazamiento de trabajadores entre países con diferencia salarial, lo que probablemente es debido a las diferencias idiomáticas o de capacitación, o bien por aspectos relativos a la legislación laboral o desconocimiento de los trabajadores.

Si analizamos la diferencia salarial por sexo, el estudio concluye que la remuneración media de los varones ha superado a la de las mujeres en 2008 en un 28%. Mientras ellos percibieron de media 29.341 euros, las féminas cobraron 22.918.
 
En todos los países estudiados los varones presentan una remuneración mayor. La diferencia más amplia se da en Austria (con un 45,6%), mientras que la menor es la de Rumanía (con un 13%). España, por su parte, se sitúa entre los países con una diferencia más amplia, ya que el salario de los varones es un 34% más elevado que el de las mujeres (24.020 euros y 17.866 euros respectivamente).
 
El país que más ha incrementado esta brecha salarial desde 2003 ha sido Suecia, con una ampliación de 9,8 puntos porcentuales. Por el contrario, el que más la redujo fue Portugal, pasando de un 29,4% a un 13,1%. España redujo su brecha salarial en 3,6 puntos porcentuales, de un 38% a un 34,4% en estos cinco últimos años.

Mayor diferencia salarial

Por sector de actividad, en la UE, los Servicios privados son los que presentan una mayor disparidad en las remuneraciones medias entre hombres y mujeres (un 32,9% a favor de los hombres). En el caso opuesto está la Construcción, donde los hombres reciben una remuneración media un 8,3% más elevada que las mujeres.

En los 14 países estudiados, la Construcción es el sector con remuneraciones más parecidas en cuestión de sexo, mientras que no hay un sector que prevalezca como aquel que tiene los salarios más desiguales (en 8 países es el de los Servicios privados y en los otros 6 el de Manufacturas).
 
Austria es el país con diferencial salarial entre sexos más elevado (un 45,6%), mientras que Rumanía tiene la menor desproporción en el salario entre sexos. En el caso de Portugal, las mujeres dedicadas a la Construcción tienen remuneraciones incluso mayores que las de los hombres, mientras que Hungría posee el dato más favorable a las mujeres. En este país, en el sector de la Construcción, los varones tienen un salario 21,1% más bajo que las féminas.

http://www.aprendemas.com/Noticias/html/N6404_F19012010.HTML